岗位职责: 1.根据招聘计划,完成负责岗位的人才招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、调动、离职、初期培训等手续; 2.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 3.负责管理人力资源相关文件和档案; 4.开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求; 5.配合完成领导的其他安排,及时汇报工作进度。 任职要求: 1.有人力资源相关工作经验者优先;